ACTUALIZACION NORMATIVA

Nuevo régimen del contrato formativo – Real Decreto 1065/2025, de 27 de noviembre

A continuación, les trasladamos de forma estructurada los aspectos de mayor relevancia práctica para las empresas.

1. MODALIDADES DEL CONTRATO FORMATIVO

El Real Decreto regula dos modalidades:

1.1. Contrato de formación en alternancia

Tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral remunerada con procesos formativos de:

• Formación Profesional
• Estudios universitarios
• Especialidades del Catálogo del Sistema Nacional de Empleo

Características principales

• Duración: entre 3 meses y 2 años (hasta 3 años en casos de discapacidad o exclusión social).
• Jornada: incluye tiempo de trabajo y formación. El trabajo efectivo no podrá superar:
• 65% de la jornada el primer año
• 85% el segundo año
• Prohibiciones: no se permite realizar horas extras, trabajo nocturno ni a turnos (con excepciones estrictamente formativas).
• Retribución: entre el 60% y 75% del salario del grupo profesional correspondiente, sin bajar del SMI proporcional.
• Tutorización obligatoria:
• Tutor en la empresa (máx. 5 personas a cargo por tutor).
• Tutor en el centro formativo.
• Plan formativo individual: obligatorio y anexado al contrato.
• Bonificaciones: posible financiación parcial mediante bonificaciones por tutorización.

1.2. Contrato para la obtención de práctica profesional

Dirigido a personas en posesión de:

• Títulos universitarios
• Certificados profesionales de niveles C, D o E
• Títulos artísticos o deportivos equivalentes

Aspectos destacables

• Debe formalizarse dentro de los 3 años posteriores a la obtención del título (5 años para personas con discapacidad).
• Edad:

• Programas del Catálogo de Especialidades Formativas (empleo-formación privados): límite de hasta 30 años inclusive.
• Excepciones (sin límite de edad): personas con discapacidad, capacidad intelectual límite o en situación de exclusión social contratadas por empresas de inserción.
• FP y Universidad: no existe límite de edad, siempre que la persona esté matriculada y no haya tenido un contrato formativo previo del mismo nivel y sector productivo.

• Duración: entre 6 meses y 1 año (ampliable hasta 2 años en casos de discapacidad o exclusión social).
• Periodo de prueba: permitido, máximo 1 mes.
• Retribución: conforme a convenio, sin poder ser inferior al SMI ni a la del contrato de alternancia.
• Tutorización y plan formativo: también obligatorios.
• Prohibidas las horas extraordinarias salvo causa de fuerza mayor.

2. LÍMITE MÁXIMO DE CONTRATOS FORMATIVOS POR CENTRO DE TRABAJO

La norma fija límites orientados a garantizar la calidad formativa:

No computan dentro del límite aquellas personas con contrato formativo que tengan reconocida una discapacidad o capacidad intelectual límite.

3. OBLIGACIONES FORMALES PARA LA EMPRESA

Las empresas deben cumplir las siguientes obligaciones:

Formalización y documentación

• El contrato deberá hacerse por escrito.
• Adjuntar:
• Plan formativo individual (ambas modalidades).
• Convenio de colaboración con centro formativo (solo en alternancia, salvo formación impartida por la propia empresa).
• Especificar expresamente la titulación (en contratos de práctica profesional).

4. EXTINCION DE LOS CONTRATOS

• Se aplican las causas del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores.
• La finalización por expiración del contrato no genera indemnización, pero requiere preaviso de 15 días.

5. CASOS ESPECÍFICOS

• Personas con discapacidad o capacidad intelectual límite.
• Programas públicos de empleo y formación.
• Arraigo socioformativo.

Quedamos a su disposición para ampliar cualquier información y para asesorarles en la adaptación de sus procesos de contratación al nuevo marco normativo.